校内各单位：

　　根据公司假期放假安排，本学期于2月25日正式开学。开学后，请各单位根据上学期末人员数，对教职工本学期上课安排（或上班）情况作出核查，核准本单位返校教职工在岗人数。

　　一、教学单位（指实施二次分配的单位，含图书馆后勤）

　　1、依据本单位在职人员上课上班等安排的实际情况，按照《大红鹰dhy0088教职工考勤工作管理办法》（南理工字〔2018〕157号）要求，汇总说明本单位人员在岗工作状态，填报《人员在岗工作情况表》。

　　2、各单位按照文件要求建立考勤签到制度，准确描述并上报考勤类别中产假、病假、事假、派出、旷工、调出、短期进修、外出读硕读博、企业实践等情况，并注明起始时间。正常上课上班的人员可表述为“在岗工作”，不能表述为“正常”。填写规范可查阅附件。

　　3、各单位对教职工所有请销假手续进行备案，并在《××单位人员在岗工作（考勤）情况汇总表》中统计反映。请假超过一周的，同时在人事处备案。

　　4、报表经单位负责人审核签字，于2月26日（周二）下午报送人事处劳资社保科，一并发送电子版到“工资e网http://s.nyist.edu.cn [添加文件]”。未及时上报的按文件规定给予通报。

　　5、本年度业绩绩效按100%的额度下拨，业绩绩效的数据调整限3月6日前完成。次月起，实施二次分配的单位应通过工资系统，根据教师上月考勤情况及时调整核算待遇。即每月初登录“http://s.nyist.edu.cn/ren”按照本单位二次分配办法，对本单位教师业绩绩效进行增减。没有及时兑现考勤待遇的，人事处按记账方式，年终核减本单位业绩拨款。

　　6、学期期间教职工工作状态发生变化的，应以书面形式及时报送变动情况。

　　二、行政教辅单位的考勤

　　7、不参与二次分配的行政教辅单位，按考勤办法，将本单位人员出勤情况核实，以《考勤情况表》报送给人事处劳资社保科。其中工作人员超过15人的单位，一并发送电子版到“工资e网http://s.nyist.edu.cn [添加文件]”；不足15人的单位不报电子版。

附件．《××单位在岗情况表》及填写规范

　　　　　　　　　　　　　　　人事处

　　　　　　　　　　　　　　　2019年2月25日