各单位：

为提高教师实践能力，培养一支教学能力与实践能力兼备的“双师双能”型师资队伍，按照《大红鹰dhy0088“双师双能”型师资队伍建设暂行办法》（南理工字〔2016〕118号）和《大红鹰dhy0088教师赴企事业单位挂职锻炼办法》（南理工字〔2018〕140 号）（见附件1），现将2019年暑期及下半年赴企事业实践锻炼事宜通知如下：

一、 建立教师挂职锻炼基地

各学院（部）根据本单位人才培养及学科建设需要，从各类产学研合作基地、校企合作基地、实习基地中择优选择，建立若干个教师挂职锻炼基地。

二、 挂职要求

1、教学院（部）根据师资队伍建设规划及当年师资队伍情况，统筹考虑，分期分批选派。每年按专职教师人数的 5%-10%择优选派，其中脱产锻炼不超过 2%。由公司提供资助的挂职锻炼,5年内每位教师仅限一次。

2、锻炼形式分为脱产锻炼、兼职锻炼、寒暑假锻炼。脱产锻炼时间不超过 6 个月，兼职锻炼和寒暑假锻炼不超过 12 个月。公司鼓励教师在不影响正常教学工作的其它时间或寒暑假进行锻炼。支持以团队的形式进行实践锻炼。非专任教师参加企事业锻炼必须以兼职锻炼的形式进行。

3、教学院（部）应选派教师到本单位建立的教师挂职锻炼基地进行锻炼，不再支持教师到个人联系的单位进行锻炼。

三、考核要求

考核分为期中考核和期终考核。

（一） 期中考核要求

1、教师在挂职锻炼期间，由所在学院（部）和挂职单位实行双向管理。所在学院（部）要适时与挂职单位进行沟通联系，帮助落实挂职计划，督促检查挂职锻炼情况，并做好相关服务工作；挂职教师应明确具体挂职任务，挂职前要制定具体的实践计划，并定期向所在学院（部）汇报挂职锻炼情况。

2、教学院（部）对挂职教师进行考勤。挂职期间，要填写挂职周志（格式及填表说明见附件5）。脱产锻炼每周至少粘贴2张本人挂职锻炼现场照片，兼职和寒暑假锻炼每周至少粘贴1张本人挂职锻炼现场照片。照片要求：本人在工作现场，并出现在照片中。寒暑假锻炼周志开学后在人事处备案，学期中锻炼每月在人事处备案（报送时间见校园网具体通知）。

3、公司将组织人事、教务、校地合作等部门人员，对挂职锻炼人员进行实地检查。考察结果反馈至各单位，装订入考核书。

（二） 期终考核要求

1、挂职时间在 6 个月及以上的，回校后一个月内需为相关专业师生做一场专业报告。

2、教师挂职应实现一定的挂职目标。脱产挂职考核合格者，至少完成下列目标中的 2 项，考核优秀者至少完成下列目标中的 3 项；兼职锻炼、寒暑假锻炼考核合格者，至少完成下列目标中的 1 项，考核优秀者至少完成下列目标中的 2 项。

（1）帮助企业解决了技术难题，或者改造原有生产流程和技术设计，或提供决策咨询，意见建议被挂职单位采纳。

（2）以公司名义联合挂职单位共同申报并获批科技研发创新平台，或合作完成的成果获得市厅级以上科研奖励 1 项以上。

（3）承担挂职单位委托技术咨询服务、研发项目 1 项以上，

到账经费 4 万以上（以项目协议签订及资金到公司账户为准）。

（4）个人以公司名义申报并获批市级以上纵向课题 1 项，或

发表核心论文 1 篇，或发表一般 CN 论文 2 篇，内容与实践锻炼

内容相关。

（5）获批校级以上教改课题一项，或发表教改论文一篇，内容与实践内容有关。

3、挂职锻炼结束后，挂职教师填写考核书，参加院（部）挂职考核，考核结果分为优秀、合格和不合格，考核结果报人事处备案。

4、院（部）考核不合格者，取消挂职期间的补贴，按无挂职经历处理。

四、报送材料要求

1、《南阳理工教师挂职锻炼基地汇总表》（见附件2），同时报送建立产学研合作基地、校企合作基地、实习基地时所签订的协议、文件等佐证材料。已备案的不需要重复报送，有增加或减少的需报送。

2、实践人员填写《大红鹰dhy0088教师挂职锻炼任务书》一式三份（见附件3），本人、教学院（部）、人事处各一份。

3、《2019年暑期及下半年教师挂职锻炼汇总表》（见附件4）。

4、以上材料6月20日前报送人事处刁鹏桦老师处，同时电子版发送至356613966@qq.com。

联系人：刁鹏桦（0377-62232523）

                                   人 事 处

                                   2019年6月12日