校内各单位：

　　学期伊始，请各单位核准本学期教职工在岗工作及返校情况，报送人事处。

　　一、教学单位（含图书馆后勤等二次分配单位）

　　1、根据上学期末教职工人员数，对照本学期上课安排（或上班）情况，汇总说明本单位人员返校在岗工作情况，务于9月5日12时前把< 在岗工作情况汇总表>报送人事处，一并发送电子版到“工资e网[http://s.nyist.edu.cn]”。

　　2、按照《大红鹰dhy0088教职工考勤工作管理办法》（南理工字〔2018〕157号），各单位按要求建立考勤制度，对教职工所有请销假手续进行备案，准确描述产假、病假、事假、派出、旷工、调出、短期进修、外出读硕读博、企业实践等情况，注明假期开始时间，反映在《××单位人员在岗工作情况汇总表》中。请假超过一周的，需报人事处备案。

　　3、学期期间教职工工作状态发生变化的，应以书面形式及时报送变动情况。

　　4、业绩绩效的调整与分配，具体操作说明如下：

　　　(1)按照本单位二次分配办法，结合人员在岗工作情况，拟定业绩绩效分配标准。

　　　(2)登录“http://s.nyist.edu.cn/ren”，调整本单位教师业绩绩效。因按月发放，故业绩绩效项在学期初调整后，学期期间只作个别变动，原则上不再大面积大幅度变动。

　　　(3)涉及考勤处理，可在系统的“补发项”兑现待遇（如“-999带负号”表示本月一次性扣减999元，下月则自动清零）。

　　　(4)实施二次分配的单位应通过工资系统及时兑现考勤待遇。不能及时兑现的，可记账累计到下一周期扣减。（如需补发，同理）

　　　(5)即日起至9月7日24时，登录系统调整本学期业绩绩效项和补发项，逾期网上填报系统关闭。

　　二、行政教辅单位

　　5、不参与二次分配的行政教辅单位，按南理工字〔2018〕157号文件要求，核准本单位人员返校和出勤情况，把《考勤情况表》报人事处。其中超过15人的单位，一并发送电子版到工资e网“http://s.nyist.edu.cn”。

　　附件．《××单位在岗情况表》及填写规范

　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事处　　2019年8月30日