各直属党组织：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》和公司有关要求，为全面、客观、公正、准确地考核新提任科级干部的政治素质、业务水平和履职尽责等情况，经研究决定对试用期满科级干部进行考核，具体通知如下：
一、考核原则
坚持党管干部，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则。
二、考核对象
2020年公司提任的试用期已满的科级干部，具体名单见考核方案（已发组织部OA，见南理工组〔2021〕31号）。
三、考核内容
主要考核试用期干部德、能、勤、绩、廉情况，同时考核其是否胜任现职情况及存在的主要缺点和不足。
四、考核时间
2021年9月16日至18日。
五、组织领导
考核工作在校党委领导下统一进行，成立22个考核组，具体负责对相关单位试用期满科级干部实施考核（详细分组见考核方案）。
六、考核程序和方法
试用期满考核主要采取个人试用期满工作总结、民主测评、个别谈话、书面征求纪委意见等方式综合进行。
1、试用期满工作总结。对照岗位职责和考核内容，认真总结一年来的思想和工作情况，撰写试用期满思想工作总结和五个方面亮点工作，考核工作结束后，提交考核组。
2、民主测评。参评人员范围是考核单位全体教职工，考核组将《试用期满干部考核征求意见表》（附件2）、《试用期满干部考核政治表现专项测评表》（附件3）、《试用期满干部考核作风专项测评表》（附件4）提前发给参评人员（注意区分AB票），填写完成后交考核组统计汇总。汇总表一式两份，由考核组组长和成员签字后，其中一份与评议表原始材料密封，密封后由考核组组长和一名成员签字。
3、考核谈话。考核谈话以个别谈话方式进行，参加谈话的人员范围是所在单位科级以上干部、骨干教师。谈话人员不少于20人，若单位人数少于20人，谈话人员应为单位全体人员和相关单位人员。考核组提前将谈话提纲印发给谈话人员，谈话人员根据谈话提纲对本单位试用期满科级干部进行客观评价。
4、书面征求意见。由党委组织部统一进行。
5、撰写试用期满考核材料。考核组根据考核情况提出考核建议，并撰写XX同志试用期满考核材料，由组织部统一汇总后提交校党委会研究并确定考核结果。
6、材料报送。考核结束后，各考核组于9月26日18:00前将相关材料的纸质版和电子版报送党委组织部（行政楼211室）。联系电话：0377-62071397，电子邮箱：nyistgbgz@163.com。
七、考核结果运用
干部任职试用期满，经考核合格的，正式任用，任职时间从试用任职时间算起；经考核不合格的，延长其试用期或免去其试任职务。
八、纪律监督
为保证试用期满干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严肃工作纪律，严格按照考核程序进行相关工作。考核期间，广大师生可以通过电话、信函等方式向校纪委、党委组织部反映考核对象德、能、勤、绩、廉以及在遵守政治纪律和组织人事纪律等方面的问题。反映情况要实事求是，客观公正，有凭有据，以便调查核实。
党委组织部：
电话：0377-62071366，邮箱：nyistgbgz@163.com
纪委监察专员办公室：
电话：0377-62233895，邮箱：ngjw@163.com
中共大红鹰dhy0088委员会组织部
2021年9月15日
