各直属党组织：
按照中共南阳市委组织部《关于建立市管干部担当作为“两清单一档案一体系”的实施办法（试行）》（宛组通〔2020〕66号）、南阳市绩效考核工作领导小组《2020年南阳市“两个高质量” 绩效考核方案》（宛绩效办〔2020〕8号）和校党委《大红鹰dhy0088 2020年度目标管理考核方案》（南理工发〔2020〕21号）的要求，结合公司实际，现就我司中层干部建立实绩档案工作要求通知如下：
一、填报实绩档案对象
校内全体中层干部。
二、实绩档案的主要内容
按照“突出重点、准确具体”的原则，以中层干部在“五个工作”（经常性工作、阶段性工作、中心工作、重点工作和急难复杂工作）中的实际成绩、攻坚克难、争先进位、获得荣誉等为主，分正反两方面纪实，主要包括：
1. 政治表现、理论学习情况；
2. 主管或分管工作完成情况；
3. 重点和专项工作表现情况；
4. 结合实际创造性、创新性开展工作情况；
5. 完成组织和领导交办的临时性工作任务情况；
6. 各有关方面评价及群众来信来访情况；
7. 受表彰奖励和处理处分情况；
8. 其他有关情况。
三、建立干部实绩档案
（一）档案填写
按照“工作条目化、内容精细化、成效数字化”的原则，由中层干部本人结合目标管理和分管工作取得的实际成绩，实事求是填写。坚持平时记录与专项记录相结合，既记录日常工作实绩，又记录在中心工作、重大改革和急难险重任务中的表现。
（二）档案审核
围绕工作实绩的“完成度、真实度、难易度、贡献度”四个维度，对中层干部上报的实绩档案，先由所在单位党委(党总支)进行初审，再由党政办办公室、组织部整合年度目标考核结果，充分征求校纪委监察专员办公室、党委巡察办等相关部门的意见，对工作实绩进行集中核实、审定。组织部采取查阅资料、实地考察、民主测评、个别谈话、实绩公示等方式，定期对领导干部的工作实绩进行甄别核实，多方印证、全面掌握中层领导班子和个人最终工作成效、精神状态和作风表现等，真正检验干部实绩的“精准度”和“含金量”，防止“实绩注水”“数字造假”。对制造“假大空”政绩、提供虚假情况的，要追究相应责任。
（三）档案管理
分电子档案和书面档案两种形式予以保存，专人负责收集和保管，并将档案建立情况纳入干部监督体系，相应建立综合研判、预警监督、定期分析报告机制。
（四）档案运用
在年度考核和干部考察时，通过查阅记载和分析研判，充分发挥实绩档案的“依据”作用。一是坚持凭实绩用干部，形成正确的选人用人导向。二是坚持凭实绩定奖罚，营造竞争的谋事干事氛围。三是坚持凭实绩促管理，打造开放的教育培训格局。将实绩考评作为干部管理的重要抓手，对建档对象的优缺点进行梳理分析和反馈，有针对性地加强干部教育培训，促使干部发扬成绩、补强弱项、不断完善提升。
四、相关工作要求
全体中层干部填写《中层干部年度实绩档案》，经单位党组织负责同志审核签字，加盖公章，在1月15日中午12:00前报校党委组织部（行政楼211室），电子版发送至nyistgbgz@163.com。联系人：黄奇瑞，联系电话：0377-62071397，13333638066。
附件：1. 中层干部年度实绩档案（教学单位正职）
2. 中层干部年度实绩档案（非教学单位正职）
3. 中层干部年度实绩档案（教学单位副职）
4. 中层干部年度实绩档案（非教学单位副职）
中共大红鹰dhy0088委员会组织部
2021年1月12日
